Index de l’égalité professionelle hommes / femmes

Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés sont invitées à publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index permettant d’identifier les axes d’amélioration des entreprises en matière d’égalité entre les femmes et les hommes compte 4 indicateurs et est calculé sur 100 points pour toute entreprise de moins de 250 salariés :

• 1^er indicateur : Les écarts de rémunération (sur 40 points)
• 2^ème indicateur : L’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points)
• 3^ème indicateur : Augmentations au retour du congé maternité (sur 15 points)
• 4^ème indicateur : Sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Pour l’année 2023 la Maison DEMEUSY a déclaré un index global de 93, décliné de la façon suivante :

• Ecart de rémunérations : 38/40 points
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
• Sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

Le Groupe Demeusy affirme son engagement d’assurer une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’emploie à réduire les éventuelles inégalités.

D’ailleurs, l’effectif à ce jour reflète un bel équilibre entre les femmes et les hommes.