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Index de l’égalité professionelle hommes / femmes

Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés sont invitées à publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index permettant d’identifier les axes d’amélioration des entreprises en matière d’égalité entre les femmes et les hommes compte 4 indicateurs et est calculé sur 100 points pour toute entreprise de moins de 250 salariés :

  • 1er indicateur : les écarts de rémunération (sur 40 points)
  • 2ème indicateur : l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points)
  • 3ème indicateur : augmentations au retour du congé maternité (sur 15 points)
  • 4ème indicateur : sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Cette année pour la Maison DEMEUSY, certains de ces indicateurs ne sont pas calculables par manque de représentativité dans certains groupes.

Deux d’entre eux ont donc pu être comptabilisés :

  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
  • Sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points

Le Groupe Demeusy affirme son engagement d’assurer une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’emploie à réduire les éventuelles inégalités.

D’ailleurs, l’effectif au 31 décembre 2021 reflète un bel équilibre entre les femmes et les hommes.

répartiton des effectif égalité

1 réponse sur « Index de l’égalité professionelle hommes / femmes »

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